Il est important pour une personne ou une organisation de se fixer des objectifs mais lorsque ceux ci ne sont pas formulés de manière pertinente et efficace, il est difficile de les atteindre ! Si vous ne savez pas ce que vous voulez atteindre, comment y parviendrez vous ? La méthode SMART est une méthode… Lire la suite Définir ses objectifs : soyons SMART !
L’entretien professionnel doit porter au moins sur les points suivants : Le bilan de l’année écoulée, notamment les résultats obtenus sur les objectifs qui ont été fixés L’évaluation de l’agent sur la base des critères fixés après du comité technique La détermination des objectifs pour l’année à venir et les perspectives d’amélioration des résultats professionnels La… Lire la suite La conduite de l’entretien professionnel
L’entretien professionnel doit faire l’objet d’un compte rendu qui doit être établi et signé par le supérieur hiérarchique direct.
L’entretien professionnel s’inscrit dans un processus continu: la description de l’activité professionnelle attendue et que l’agent doit assurer dans une équipe de travail, l’analyse des résultats obtenus et la préparation de l’avenir professionnel de chacun des agents de la collectivité. Le processus se déroule en 4 phases :
RH et Fonction Publique Territoriale : Développons nos talents 